新京报贝壳财经讯（记者王真真）3月7日，携程集团等10家旅游企业联合发起以增加女性就业为目的的“旅行木兰计划”，并同时发布了《2023旅游行业女性从业调研报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，作为强调服务体验的行业，女性从业者与高管占比远超社会平均值；在有效的福利政策保障下，8成女性员工在生育后继续保持着职场信心。

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《报告》显示，旅行行业是吸纳女性就业最多的行业之一。调研数据显示，旅行行业女性雇员占比超60%，其中高层管理者女性占比超30%，该比例高于互联网行业和科技型行业。

《报告》认为，旅行行业女性稳定性高，该行业中女性中所谓的“35岁现象”并不明显。数据显示，30岁以下女员工数量较30至35岁年龄段女员工略高出2%，她们的发展和就业情况相对稳定，女员工司龄主要分布在1至5年，司龄6至10年约20%，10年以上司龄女员工超10%。具体年龄为35岁以上的女员工，超一半人连续司龄超6年，甚至有超12%的员工工作了15年以上。

图/受访者供图

调研显示，超8成受访者认为所在行业和企业对女性友好。在职业发展方面，近4成女性从业者晋升信心极强，51%的受访者表示有明显的年龄焦虑，36.5%的受访者担忧会因年龄渐长而遇到晋升瓶颈。

调研中还发现，有36%的女员工已完成生育，二孩妈妈占比7%。《报告》认为，得益于所调研旅行企业对婚育福利方面的重视，近8成女员工表示生育对自己的职场信心没有负面影响，近10%受访者认为生育后工作信心减弱。

图/受访者供图

《报告》表示，弹性工作或混合办公、孕妈交通补贴、子女托管被评为女性最关注与期待的福利政策。据了解，目前在携程集团、如家酒店集团、乌镇旅游等旅行企业，都有针对女性员工的生育等方面的福利政策。如开元森泊度假乐园创建了“森芽儿”俱乐部，开展暑假职工子女托管班福利；君亭酒店集团提供了女性职场培训课程和节日女性专题策划活动等。

图/受访者供图

当被问及如果再有一次择业机会去哪个行业时，仍然有超40%的女性选择坚守在旅游行业。《报告》认为，由此可见女性从业者对行业的整体满意度较高，行业也为女性提供了更能兼顾事业和工作的氛围，更能发挥她们优势的职业发展路径。

图/受访者供图