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3月31日，德阳市2023年第一期劳动人事争议仲裁案例研讨会在广汉市召开。德阳市仲裁系统全体工作人员50余人参加研讨活动。

研讨会现场

广汉市仲裁院围绕近年来本地具有代表性的疑难劳动争议案件，讲解了基本案情、争议焦点、关键证据、处理结果，对社会背景和案件做了客观性分析。各县（市、区）仲裁院紧紧围绕相关法律法规和既往裁决经验，对有关案件进行评析，各抒己见，讨论热烈，很有见地，不仅有利于解决仲裁实践中遇到的新情况新问题，更是拓宽了办案视野，打开了仲裁员办案思路。德阳市仲裁院院长罗亮分别对本次讨论的典型案例作了延伸思考，对裁判标准尺度进行了统一。

德阳市人社局副局长周翔指出，仲裁案例研讨会是提高办案质效、统一办案标准、提高仲裁队伍公信力的有效措施，要一以贯之坚持下去。同时就今年仲裁监察工作新要求、新目标、新任务进行了安排部署。他强调，一是不断提升办案质量，依法办案，提升法律适用。二是不断创新仲裁方式，加强流动庭的建设，完善线上庭审制度，建立劳动纠纷一站式调处机制，建立调处中心的援助机制。三是不断夯实工作基础，充实仲裁员队伍，加强兼职仲裁员的培养，落实仲裁补助制度。四是不断加强裁审衔接力度，增强仲裁工作公信力。五是不断加强仲裁院的标准化建设，提升仲裁办案效能。

广汉市劳动人事争议调解仲裁院将以本次案例研讨会为契机，把研讨成果落实到日常办案中，加强案件质量管理，提高案件处理各环节的质量标准。一是坚持法治思维，依法依规、公平公正处理好每一起劳动人事争议案件。二是坚持系统思维，牢固树立以人民为中心的发展思想，积极落实纠纷多元化解机制，强化源头治理，切实将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。三是树牢底线思维，加强风险隐患分析研判，规范仲裁监督，促进劳动关系的和谐稳定。（杨中华 钟正有）